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pour les personnes en perte d’autonomie et leurs aidants

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L’UNA Guyenne 47 propose
des services pour

le maintien à domicile des personnes en perte d’autonomie.

Services d’Aide à Domicile
(SAD)
  • Aide à la personne : levé, couché, toilette, déplacement
  • Ménage, linge, repassage
  • Courses
  • Téléassistance
  • Transport accompagné
  • Garde d’enfant

En savoir plus

Maison d’Accueil Temporaire (M.A.T.), Seyches
  • Accueil de jour
  • Hébergement Temporaire
Logo MAT Maison d'Accueil Temporaire

En savoir plus

Plateforme de répit
Interlude
  • Une plateforme d’accompagnement et de répit pour accompagner les proches d’une personne en perte d’autonomie
Logo Interlude plateforme de répit

En savoir plus

Logo Grand format Prise en charge financière

Prise en charge financière

En fonction des services et des situations personnelles
vous pouvez bénéficier d’une prise en charge financière
des prestations (aides, réduction ou crédit d’impôt)

Nous pouvons vous accompagner dans vos démarches.

Contacter UNA GUYENNE 47

255 avenue Joliot Curie
Résidence Les Charmilles Appt 32
47800 MIRAMONT DE GUYENNE

Nous joindre par téléphone
05 53 76 06 30
Du lundi au vendredi de 8h à 12h et de 14h à 17h
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Miramont de Guyenne

255 avenue Joliot Curie
Résidence Les Charmilles Appt 32
47800 MIRAMONT DE GUYENNE


Lundi au Vendredi de 8h à 12h
Lundi de 14h à 17h

Vendredi de 14h à 17h

Allemans du Dropt

Mairie
47800 ALLEMANS DU DROPT


Mardi de 9h30 à 12h

Duras

Maison de Santé
4 avenue Aristide Briand
47120 DURAS


Mercredi de 9h30 à 12h et de 14h à 17h

Lévignac

Pole de santé
47120 LÉVIGNAC


Mardi de 14h à 17h

Seyches

Maison d’Accueil Temporaire
383 Rue Frédéric Mistral
47350 SEYCHES


Jeudi de 14h à 17h

Publication de l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes au titre de 2023

Indicateur relatif à l’écart de rémunération

Non calculable : effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif total

Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles

Non calculable : les effectifs comprennent moins de 5 femmes ou moins de 5 hommes

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité

Résultat final : 100%

Nombre de points obtenus : 15

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Résultat en nombre de salariés du sexe sous représenté : 2

Sexe des salariés sur-représentés : Hommes

Nombre de points obtenus : 5

Niveau de résultat global

Total de points obtenus : 20

Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 25

Résultat final sur 100 points : Non calculable

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